在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：单选
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

工程量清单中开列的工程量是根据本工程的设计提供的预计工程量，不能作为承包人在履行合同义务中应予完成工程的实际和准确的工程量。

下述哪项适合支气管动脉造影检查（）

碘硫磷、苯稻瘟净

对于妊娠患者，一般认为什么时期是施行手术的最佳时机（）。

为减少洋地黄中毒目前多采用（）

ZB J04005-87标准规定：观察显示迹痕的时间为（）

血液净化技术不仅仅用于慢性肾衰竭的替代治疗，且已广泛用于下列多种危重病的治疗，除外（）。

以下属于社会问题存在的范围的是？（）

基坑开挖与支护设计应包括：支护体系的方案技术经济比较和选型；（）和基坑开挖施工方法的可行性及基坑施工过程中的监测要求。