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当前学科:高级人力资源管理师(一级)
题目:
多选题
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
A
诊断法
B
满意度调查
C
招聘结果调查
D
骨干员工流失率调查
E
分析调查法
答案:
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28岁,人工流产术后不规则阴道出血3个月,经2次刮宫术均未见明显妊娠残留组织,亦未送病检,B超子宫增大如妊娠2个月,宫底部3cmx4cm结节,内部回声杂乱伴部分强回声,首先应考虑的诊断是()
棒材冷剪输出辊道的作用是什么?
关于放射免疫分析(RIA)正确的是
EFI中的压力调整器功用是:()。
船舶离码头采用尾离法时,前倒缆应尽可能:().
小儿骨化中心的发育,哪些是正确的()
正常阴道分泌物中可见到较多的()。
为防止信息误导给投资者带来损失,法律法规对基金披露信息作出了禁止性规定,下列属于禁止行为的有()。
男,22岁。双下肢发紧,继而双手持物力弱,行走困难。查体:有不规则感觉减弱区,肌张力增高,肌力弱,Hoffmann征阳性。可能是()
必须根据预测的方法去选择预测的目标。