主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理员(四级)
题目:
单选题
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
A
岗位规范
B
企业员工手册
C
劳动法的基本原则
D
劳动纪律制度
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
根据兴业银行制度要求,拟定制度规划应以()为依据。
简述清代骈文复兴的原因。
地方官学制度始建于()。
关于性早熟,下列正确的是()
531存款业务与核心系统的主要差异为()
焊缝余高太高,容易引起()。
采区负责人安全生产职责包括()。
建筑外遮阳设计可不考虑()因素。
()是出版物市场调查工作成果的最终表现形式。