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当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
单选题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A
知识差距
B
技能差距
C
个人绩效差距
D
能力差距
答案：
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