（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

多见于少年儿童的肺结核类型是（）.

婴儿4个月时应会格格地大声笑，伸手去接给他的东西，扶着站立时双下肢能跳动。

160km/h以下区段作业时，邻线来车应（）作业，并检查机具、材料及人员是否侵入（）建筑接近限界。

通常用于最终印刷的文件有（）

“塔下黑”又称“塔下阴影”，是指需要覆盖的用户区处在天线辐射方向图下方第一个零深或第二个零深及其附近区域，因此应当选择零点填充（赋形）天线或（）。

千分尺属于（）量具

前期影响雨量Pa是流域干湿程度的一种（）。

以患者为中心的生物心理社会医学模式是如何看待和研究健康问题的（）

精炼中碳包晶钢连浇1700线恒拉速温度范围是（）。