A是在关键事件法的基础上发展起来的

B与行为锚定法在量表的结构上基本相同

C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分

D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单