岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。_招聘与配置理论知识_全学科试题题库

当前学科：招聘与配置理论知识

题目：多选
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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孔板直角入口边缘不锐利，流量系统是变小。

激光的特点有（）。

这篇文章最有可能选自哪里?A．《环球杂志》B．《羊城晚报》C．《北极气候变化影响评估》D．《考古研究》

建筑材料的基本物理参数有密度、表观密度、堆积密度，还有（）。

侵入期（penetration period）

收益法的含义及其理论依据是什么?收益法适用的对象和条件是什么?

患儿，男，3天前受凉后出现咳嗽，发热，最高达38.5℃，伴有咽痛，给予口服感冒药，1天前出现较为剧烈的左耳痛，伴有搏动性耳鸣。体检示：咽部充血，电耳镜检查可见鼓膜向外膨出，有一黄点。引起该病的主要致病菌错误的是（）

对于已记账的凭证，下面的回答正确的是（）

惊厥发作患者，若一次常规脑电图报告正常，故可除外癫痫。()

进行沥青路面层底拉应力验算时，沥青混凝土和半刚性材料的抗拉强度由()试验得到。A、直接拉伸试验B、压缩试验C、劈裂试验D、抗弯拉试验