A . 严格的职务分析，比较客观公正B . 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C . 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D . 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E . 严格的职等职级，并对应严格的工资等级
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