在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。_应用心理学_全学科试题题库

当前学科：应用心理学

题目：填空题
在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

张力性气胸不会出现以下哪种情况（）

贝恩依据（）对不同垄断、竞争结合程度的产业的市场结构进行分类.

溃疡性结肠炎腹痛腹泻明显时，应用较大剂量阿托品治疗可能引起下列哪项并发症（）

组成国家军工保密资格认证委的单位有（）。

给水泵驱动汽轮机停机后36h内再启动，为（）启动。

在以医院为基础的病例对照研究中，最易出现偏倚的是()。

为测量杆塔、变压器、避雷器的接地电阻而拆装（）时应戴绝缘手套。

行驶系统是保证叉车滚动运行并支撑整个叉车的装置。

合并会计报表含义

在冷或热治疗中，心理护理措施正确的是()