传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

道德发展理论的基本原则包括（）、普遍性原则、整体结构原则、认知前提原则。

文明服务中的“五语十字”是（）。

产生麻面缺陷的原因是（）。

下列属于事故报告原则的是（）。

已知HA=20.54m，测得a=1.234m，b=1.334。则（）是正确的。（）

FDA

下列关于胸膜顶的描述错误的是（）。

Y-Δ降压起动，由于起动时每相定子绕组的电压为额定电压的1.732倍，所以起动转矩也只有直接起动时的()倍。

对个不同的排序码进行冒泡排序，在下列哪种情况下比较的次数最多。()

在铜锌原电池中，往CuSO4溶液中加入氨水，电池电动势将有何变化（）？