（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 _人力资源管理基础知识_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理基础知识

题目：单选题
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

EMP和PPP途径的氧化还原辅酶依次为______和______。 A．NAD+，NADP+ B．NADP+，FAD C．NADP+，NAD+ D．NAD+，CoQ

去芦

确定空机重量和空机重心的意义是什么？（）.

组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公司的文化。

在补体活化的经典途径的激活过程中，不被裂解的组分是()

机组稳定运行状态的含义是什么？

TLC法检查醋酸地塞米松中其他甾体时，用四氮唑蓝显色的原理是其他甾体C17一α醇酮基将四氮唑蓝还原为双甲膳，显蓝色。

女性，28岁。风湿性心脏病10年，心房颤动史3年，长期服用地高辛治疗，停经3个月，诊断为早孕。1周来因恶心、呕吐、纳差就诊。查体：心脏增大，心率70次／分，律不齐，心尖部第一心音减弱，可闻及3/6级收缩期杂音，向左腋下传导并可闻及舒张期杂音。胸骨左缘2~4肋间2/6级收缩期杂音，P2亢进，心电图示心房颤动（Af）、室性期前收缩（VPB）。本例恶心、呕吐应考虑是哪种原因（）

耳轮深入耳甲的部分称之为（）。

急性糜烂出血性胃炎的常见病因有哪些？