决策内容的重复性，认识的表面性、分析的非定量性是（）_公安决策学_全学科试题题库

当前学科：公安决策学

题目：单选
决策内容的重复性，认识的表面性、分析的非定量性是（）
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可入侵经络、筋骨而引起痹证的邪气有（）

某船第三货舱的吊杆在卸货港发生损坏而且不能很快修复，该舱只能靠雇佣浮吊卸货，卸货共使用3天，正常用船吊卸货只需要2天，因此延迟1天，如果定期租船合同中订有“净时间损失条款”，则承租人可以停付租金的时间为（）。

标准直径为15mm的试样，平行长度的径向公差为0.04，如试样的最小直径为14.99mm，则它的最大直径不应超过（）mm。

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。

不是危重哮喘表现的是（）

下列哪个试验在操作时不需加入Ca2+（）

木素-碳水化合物联接点上的糖基有：（）。

拳背击法刺激量比较大，对局部可造成强劲的瞬间冲击力，故又称（）

玫瑰疹（roseolas）

经省级以上人民政府计量行政部门考核合格的产品质量检验机构，才能（）。