A . 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B . 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C . 为人力资源战略的确定提供依据
D . 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E . 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。