A . 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B . 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
C . 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
D . 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。