360°绩效评估法的主要缺点是（）_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：选择题
360°绩效评估法的主要缺点是（）
- A. 花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间
- B. 需要做更多的文字工作
- C. 重结果而轻行为，易导致短期行为
- D. 要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

下列哪种牙列缺损需间接固位体？（）

显像剂在病变组织中的浓聚明显低于周围正常组织，此种显像称为：（）

某患者，女性，55岁。COPD病史9年。晨起排便时，呼吸困难加重伴胸痛1小时来诊若该病人不能确诊气胸，下列最需考虑（）

肝细胞性黄疸时（）

患者，男性，46岁，因搬重物致腰痛、右下肢痛5天，咳嗽、用力排便时疼痛加重，卧床休息后减轻。查体：腰部活动受限，腰椎3～5棘突及右侧压痛，右侧直腿抬高试验40°（+），右小腿外侧痛觉减退，双侧腱反射正常对称。X线示：L4~5椎间隙略窄。下列哪项治疗目前对该患者不适宜？（）

患者，男，58岁，有肝硬化病史，突然出现神志恍惚，淡漠少言，口齿不清，嗜睡，昼睡夜醒，护士应警惕病人可能出现了（）

何谓开—关现象?

自燃点越低，火灾危险性越低。

血小板黏附功能降低的有（）