当前学科:第六节工作压力管理与员工援助计划
  • 题目: 多选
    管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。

      A . A、直接的对立
      B . B、认知和个性化
      C . C、行为意向
      D . D、行为

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索