在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

现代意义上的公共政策评价兴起于20世纪60-70年代的美国。概括起来看，它的产生与发展可以归结于哪些因素？

CBR试件击实后试样高出筒顶面不宜超过（）mm。

革兰阴性菌细胞壁的肽聚糖外还有3层结构，由内向外依次为（）

重沸器壳程走的一般是（）。

关于震颤麻痹的三个主要体征，下列哪项是正确的（）

线圈磁场方向的判断方法用（）。

列不属于高分子涂料的是（）。

判断烧伤深度时临床上主要依据()

与传播朊毒体有关的组织器官是：（）。

关于碳水化合物食物来源，下列说法正确的是（）。