主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第三章培训与开发
题目:
单选
()属于培训激励制度的内容。
A . 奖惩对象说明
B . 被考核的评估对象
C . 考核结果的使用
D . 公平竞争的晋升规定
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
对于发展中国家来说,资本的需要要大于发达国家。()
出现身高突增高峰的是()
引起大叶性肺炎最常见的致病菌()
建筑地面工程施工质量验收规范(GB50209-2002):活动式地毯铺设应符合下列规定:()
受制于房地产的不可移动性、异质性和弱流动性等特性,形成了房地产投资区别于其他类型投资的重要特性。()
电话回复的原则是选择工作时间,但紧急情况可以在夜间回复客户。
唐代以画马而著名的画家有()
促进培训成果的转化需要创造良好的环境,然而,方园公司在接到张某所在的车间准备送张到西安培训的报告后,公司人力资源部没有给予足够的重视,迟迟才向技术副总汇报,副总说目前生产任务紧张又需要一笔费用,况且公司的技术目前在本行业中还不算落后,不急着去西安培训,实在要培训就在本地高校的电子技术实践室跟班学习,于是,车间送张某培训的意愿就按副总的意见执行了,一个月后,张某经培训回到车间,车间主任因为培训计划的改变,不了解跟班学习的内容,不清楚如何为张某创造有利于培训成果转化的条件,也难以为张某提供就用新技术的工作机会。同时,张某也缺乏同事的支持,个别员工甚至担心张某的新技术的采用会威胁他们的工作安排,而经常劝张某使用使用原有的习惯性的行为和技能。加上,与张某工作本身相关的一些因素,如时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等等致使张某应用培训所学到的新技能。 【思考问题】 1.如果你是方园公司人力资源部的管理人员,面对张某培训成果难以实现的窘境,应着重从哪些方面去营造张某培训成果的转化环境。
()是一种由此及彼,由已知到未知或未来的研究方法。通过它可以对事物获得新的认识。
古今中外成才者的经验告诉我们,选择成才目标的基本原则是()。