A . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B . 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C . 参与管理对所有的员工都适用
D . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁