当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
- A. 内部晋升
- B. 继任计划
- C. 内部招聘
- D. 外部招聘
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话务员受理叫醒服务时，应注意叫醒的方式，尽可能使客人感到亲切，在叫醒服务时，应（）。

主离合器打滑的危害。

引起流行性出血热早期休克的原因是（）

布鲁菌病是一种全球性疾病，来自100多个国家每年上报WHO的布鲁菌病超过50万例。我国于20世纪60年代到70年代曾进行大规模的动物布鲁菌病感染防治，使发病率降低，年发病为6000人次左右，下列关于布鲁菌说法错误的是（）

影响风险溢价的因素有( )。

患者男性，28岁，急起发热，胸痛和气促6天，叩诊心界明显扩大，吸气时脉搏变弱。1小时前呼吸困难急剧加重，心率124次／分，律齐，心音低远，血压为60／45mmHg，颈静脉怒张。最有效的抢救措施为（）

瓦斯局部积聚是指大于（）立方米的空间内瓦斯浓度达到（）时为瓦斯局部积聚。

某患者，男性，65岁。由于高脂血症而长期服用辛伐他汀治疗，结果在例行检查中发现其肝酶升高明显，医师给其诊断为药源性肝病。下列药物中，可导致药源性肝病的典型药物不包括（）

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企业销售一批商品，销售价款为10000元，增值税销项税额为1700元，现金折扣为200元，确认的收入金额应为10000元。（　　）