当前学科:人力资源管理
  • 题目: 选择题
    当企业人力资源总量匮乏时,最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是(      )。

    • A. 内部晋升
    • B. 继任计划
    • C. 内部招聘
    • D. 外部招聘

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