主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
选择题
当企业人力资源总量匮乏时,最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是( )。
A. 内部晋升
B. 继任计划
C. 内部招聘
D. 外部招聘
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
调幅信号经解调后必须经过()
表现为慢性、周期性、节律性上腹部疼痛的疾病是()
大风机皮带的张紧是这样确定的,当皮带受0.9-1.4千克的重力时,要偏离原始的位置()mm左右。
预防近视眼要做到“三不看”()
表现关羽“义绝”的事例有
电子商务是信息流、商流、()和物流的高度对称、融合与互动。
非破损检测技术,不能完成下列哪一项要求?()
通过使用组策略可以实现()。
在机组甩负荷或事故情况下,为什么必须开启低压旁路?