战略人力资源规划的内容分为数量、质量和_________三部分。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：选择题
战略人力资源规划的内容分为数量、质量和_________三部分。
- A. 资源
- B. 能力
- C. 灵活性
- D. 结构
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系统内借款期限最长不超过（），到期后不得展期.

上官夫妇目前均刚过35岁，打算20年后即55岁时退休，估计夫妇俩退休后第一年的生活费用为8万元（退休后每年初从退休金中取出当年的生活费用）。考虑到通货膨胀的因素，夫妇俩每年的生活费用预计会以年4％的速度增长。夫妇俩预计退休后还可生存25年，现在拟用20万元作为退休基金的启动资金，并计划开始每年年末投入一笔固定的资金进行退休基金的积累。夫妇俩在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为6％，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为4％。如果采取退休前每年末“定期定投”的方法，期限25年，投资收益率为6％，为弥补退休基金缺口，每年年末还需投入约（）元。

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