有一名病人，确诊为脑挫裂伤，哪项不是诊断脑挫伤的依据（） _公卫执业助理医师_全学科试题题库

当前学科：公卫执业助理医师

题目：单选题
有一名病人，确诊为脑挫裂伤，哪项不是诊断脑挫伤的依据（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

合同特征

桂枝应用于（）麻黄应用于（）

OML是操作维护链路，根据ABIS时隙复用方式的不同，OML可以是2M电路中的一个时隙，也可以与RSL共用一个时隙，请问OML出现故障时，肯定会出现以下哪种情况？（）

手工代收业务用于委托单位只提供代收明细纸质清单申请办理代收的业务。

根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.

已配剂量头孢三嗪(头孢曲松)制剂

《大气污染物无组织排放监测技术导则》对无组织排放监测时的采样时间是如何要求的？

在资产管理能力分析中，总资产周转率指标大小的取决因素是（）。

横道图上所能表达的信息量较多。()

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（6）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。