麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。_第一节企业薪酬的战略性管理_全学科试题题库

当前学科：第一节企业薪酬的战略性管理

题目：单选
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。
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