淋巴细胞计数（TLC）>（）/ul为正常。_外科护理学综合练习_全学科试题题库

当前学科：外科护理学综合练习

题目：填空题
淋巴细胞计数（TLC）>（）/ul为正常。
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推荐知识点:

在买方市场条件下，供应链的中心是由生产者向消费者（）的。

公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。()

现代主义建筑风格主张设计为大众服务，改变了数千年来设计只为（）服务的立场。

关于RJ-45接线的连接标准有（）。

下列各句中，“为”表示被动的有（）

保险合同的内容通过保险条款对（）的权利和义务进行约定。

多用途滤毒罐主要用于氧气含量不低于()，在一定浓度的有害气体场所使用，尤其适合进入狭小和通风条件不好的空间。

根据《立法法》规定，同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、规章之间发生不一致时，应当如何适用?

合成胆汁酸的原料是（）

[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？