A参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 

B员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 

C最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 

D组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 

E参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内