主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:员工招聘与选拔
题目:
选择题
面试中的“晕轮效应”表现为
A. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
B. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
母体的免疫球蛋白能通过胎盘转移给胎儿的是()
颅底骨折时的处理下列哪项错误()
招标档案按照()进行组卷。
胶原纤维束出现在下列哪个类型的霍奇金淋巴瘤中?()
撰写项目进展报告时所使用的“50-50”规则主要用于()。
对冻结存款期间计息,下列说法不正确的是()。
管理信息系统的结构是指系统各部件的构成框架,对部件的不同理解构成了不同的结构方式,管理信息系统的结构通常有( )。
低钾型周期性瘫痪发作期治疗下面哪项是正确的()
一批数据的离差之和为()。
对处于成长期的新险种,应采取的营销策略有()。