适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）_主管人员的选聘、考评和培训_全学科试题题库

当前学科：主管人员的选聘、考评和培训

题目：单选
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
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患者，男孩，12岁。因疲乏、发热、食欲不振、恶心、呕吐1周，加重2天就诊。发病以来，进食减少，曾呕吐1次为胃内容物。因疲乏而活动减少，尿黄色深。体温在37～38℃之间波动。按程序接种过乙型肝炎疫苗。5年前曾注射丙种球蛋白1支。母亲有G-6-PD缺乏症。检查：巩膜黄染，肝肋下1.5cm，脾未触及，化验ALT860U/L，总胆红素（T-Bill）158.5μmol/L，抗-HBs阳性，抗-HCV阳性。最不可能的诊断为（）。

下列关于混凝土施工叙述正确的是()。

吸收同样的太阳光，砷化镓的厚度是单晶硅厚度的（）。

目前用于噪声卫生学评价的指标是（）

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职责分离控制是以下哪项的例子（）。

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当圆截面梁的直径增加一倍时，梁的强度为原梁的（）倍，梁的刚度为原梁的（）倍。（）

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