在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标。在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标。在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

散列表的装填因子越小，发生冲突的可能性越大。

为什么炮眼封泥应用水炮泥？

生产性粉尘根据其性质进行划分，以下选项中属于人工有机粉尘的为（）。

跨区间无缝线路是指轨节长度跨越车站道岔的轨道结构。

一式多联的原始凭证，应当注明各联的用途，只有一联作为报销凭证。( )

Einthoven设计了（）

崩漏血热型中成药的选用（）

同一支柱（吊柱）上的设备由不同馈线供电，可进行V形作业。

在紧急防汛期所调用的物资、设备、交通运输工具等，在汛期结束后（）。