下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。_第六章工作分析_全学科试题题库

当前学科：第六章工作分析

题目：单选
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

先将总体中的所有单元按一定顺序排列，在规定范围内随机抽取一个初始单元，然后按事先规定的规则抽取其他样本单元，这种抽样方法称为（）。

草坪建植1年以上，特别是经常受到践踏的开放性草坪，土壤容易板结，最简便的养护方法是（）。

强度相对指标可作用于（）

锅炉有效利用热量是指下列（）受热面中的工质所吸收的热量。

临床上固定修复常用的固位形是（）

优先算符中的检索策略可以是单个汉语词或者英语单词。( )

为安全起见大于3个月的胎儿除什么部位外不作定点的长时间辐射（）。

临床确诊肝豆状核变性（WD）的要点包括（）

老年男性，冠心病多年，稍事活动即有心悸气短，据其临床表现可诊断为（）

10年前，当英国连锁超市特易购推出其自家品牌系列――“物有所值”产品时，零售业状况和现在有很大的不同。当时的特易购集团境况不佳：销售额下降，利润增长缓慢，由于欧洲大陆的新型折扣食品零售商进驻英国市场，特易购的投资者眼看着疲软的股价，忧心忡忡。10年过去了，现在的特易购已在英国百货零售市场中占据了主导地位。在这番脱胎换骨中，“物有所值”品牌的系列产品，连同顾客俱乐部卡制度和营销侧重点的转变起到了至关重要的作用。变革的重点在于价格。“物有所值”系列产品从开始的41类发展到今天的1200个品种。下个月，该系列产品就将迎来它的10周岁生日。在此之前，特易购进行了价格对比，发现最初41种产品的成本已降低至12.9英镑，降幅达1/3。目前，特易购在全球拓展业务，“物有所值”系列便是它在开拓的一系列市场上，主打推出的“自家品牌”产品。德士古喜欢说，每周有1000万顾客购买“物有所值”系列产品。零售企业开发自有品牌要注意什么问题？