A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算