工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。_第三章培训与开发_全学科试题题库

当前学科：第三章培训与开发

题目：多选
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

"眼如丹凤，眉似卧蚕.大耳垂珠，唇口方正.额阔顶平.年及三旬，有养济万人度量.身躯六尺，怀扫除四海心机.志宇轩昂，胸襟秀丽."这段话描写的人物及其主要性格特点是什么？

男性，46岁，因急性坏死出血性胰腺炎收治入院，行坏死组织清除，胃空肠造瘘及胰周置管术。对该病人静脉输注的氨基酸应增加（）。

一辆车货总重为48吨的货车，未超过公路承载能力，其40吨以上部分应按基本费率的50%计重收取车辆通行费。

金融机构办理服务贸易外汇收支业务，应当按照国家外汇管理规定对交易单证的真实性与外汇收支的一致性进行合理审查，确认交易单证所列的（）等要素与其中请办理的外汇收支相一致。

阵发性室上性心动过速的心电图诊断，下列不正确的是（）

某患者能说话，能理解口头言语，能看到字形，却不能理解书面语言。其病变发生的域一般不属于( )A．布洛卡区B．中央后回C．角回D．威尔尼克区

LOGA-Ⅰ和LOGA-Ⅱ卷烟机是（）公司的产品。

对个人和公司的所得征收的税属于

根据《工程建设项目货物招标投标办法》的规定，下列关于工程货物招标项目联合体投标的变更表述中不正确的是（）。

男性，45岁，肥胖7年，口渴多饮2个月，伴经常餐后3~5小时心悸，多汗，饥饿感，进餐后缓解，空腹血糖8.3mmol/L，尿糖（+）。最可能的诊断是（）