职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：多选题
职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。
- A. 职业生涯规划
- B. 人员录用
- C. 工作评价
- D. 甄选及晋升
- E. 工作描述
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

链表不具有的特点是（）。

不锈钢是指铬的含量为（）

抵押物上有后续顺位抵押权人的，如贷款要素变更会对其他抵押权人形成不利影响，贷款行应征得抵押人同意，并要求（）提供后续抵押权人同意变更的书面文件。

气球贷业务的办理条件是（）。

国民经济核算以下列哪种指标作为衡量国民经济生产的与使用的核心指标（）。

工程建设项目设计方案招标中反映设计方案优劣的基本要素是（）。

晚清时期清帝年号的正确排序是 A．道光、同治、光绪、咸丰、宣统 B．道光、咸丰、光绪、同治、宣统 C．道光、同治、咸丰、光绪、宣统 D．道光、咸丰、同治、光绪、宣统

一座完整的山可以分为哪些部分（）。

当梁的跨度≥4m时，应使梁底模中部略为起拱，起拱高度为全跨长度的1/1000~3/1000 。（）

在公共场所地震逃生要领：听从（），有序撤离。不要盲目跳楼，也不要拥挤在楼梯、过道上。