说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则. _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：简答题
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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液压梯油缸垂直度在呈90度的两个方向上，每5m不大于（）；同时油缸的抱箍固定应牢固。

买方已经与卖方达成一个成本加酬金合同。合同设定的成本为30万美元，目标费为4万美元，分配比例为80/20，最高费为6万美元，最低为1万美元。如果卖方实际成本为38万美元，则买方实际支付的酬金为（）。

下列设罝在人防工程内的场所中，疏散门应采用甲级防火门的有（）。

跨期摊配账户是“___________”账户。

当电流通过导线时，导线（）将消耗的电功率转变为热能。

若某缸断火后（）有明显变化，则说明异响在（）。

注册时税务机关的代码开头是2的为（）机关。

车床丝杠的纵向进给和横向进给运动是()。

在应急管理中，（）阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群，并尽可能控制并消除事故。

动物和植物品种的繁殖方法不可以授予专利权，但动物和植物的品种可以授予专利权。()