为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问