（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：单选
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

服务业与制造业具有显著的区别，服务产品线更注重的是()。

关于产气荚膜梭菌的致病性，下述哪些是正确的

对高危儿的早期干预应开始于（）

电杆组立后（未架线），杆位横向偏离线路中心线不应大于100mm。（）

分卷压缩是指将一个大的压缩文件分割为几个小的（）文件。

词义的发展有哪些？

自身结售汇业务是指华夏银行因自身经营活动需求而产生的（）与可自由兑换货币之间兑换的业务

各级水利工程质量监督机构，必须建立健全质量监督工作机制，完善监督手段，增强质量监督的（）。

红细胞直方图符合（）血小板直方图符合（）

含棉50%，涤纶短纤50%的灯芯绒(已割绒)，已染色，每平方米250克