主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第九章薪酬福利管理
题目:
单选
()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A . 谈判工资制
B . 提成工资制
C . 岗位等级工资制
D . 职能等级工资制
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
()常用于对社会政策行动的效率进行测量和分析。
TA断线时闭锁电流差动保护是为了防止区外故障是误动。
有关中医对运动保健的认识叙述错误的是()。
全国支票影像系统所称退票,是指()开户银行拒绝受理支票和出票人开户银行拒绝付款的行为。
假冒两项以上他人专利,非法经营数额在()以上的应予追诉。
65 液 - 液萃取分离法中分配比随溶液酸度改变( )
《论语•子罕》说“为仁由己”;《论语•卫灵公》说“君子求诸己,小人求诸人”。《商君书•画策》说“自恃者,得天下。得天下者,先自得也”。这体现了()
以下哪些损害是皮肤继发损害()。
七情内伤致病,可直接伤及内脏,最易伤及的脏是()
脑卒中的康复可分为()。