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当前学科：井下作业工
题目：
填空题
旋转作业前，应打开锁紧装置，先低速运转（），如正常，即可开始工作.
答案：
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飞行人员在飞行前必须有充分的休息．一般不应少于多少小时，方可参加飞行（）
要积极探索建立对听取和采纳意见情况的说明制度。
电气化区段接地装置按其作用分为（）。
作为地下通道，隧道的主要用途有两方面：即用作交通运输通道和（）通道。
是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。 终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。 不过，关键的问题是：如何实施?
从提高成活率和降低成本来看，栽植树木最好在生长期进行。
标准作业组合表不包括以下哪一项（）
从文献资料来看，早在战国时期便已出现画眉之风。
太空太阳能电站的优点是什么？
下列关于因特网的网络互联层的说法，（）是正确的。