主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：第七章人员素质测评
题目：
单选
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A . 第一印象效应
B . 近因效应
C . 戴明效应
D . 晕轮效应
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
维生素D缺乏性佝偻病最可靠的早期诊断指标是（）
侵犯名誉权的构成要件是什么？
矿山排土场应由有资质的中介机构进行（）。
保存病案的目的除了进行交流和用于科研与教学外，还为了：（）
“冬天已经来到，春天还会远吗？”（）的这一著名诗句，鼓舞了无数身处逆境的仁人志士。
湿热环境的标型元素是（）。
急性活动性消化道出血，进行出血灶定位显像的显像剂最好用（）
异种钢焊接
在I／O接口电路中，按主机与外设间传送的信息类型，端口可分为哪几类？CPU对这些端口实行读操作还是写操作？
对称三相负载星形联结时，线电流是相电流的（）