A在比较选择的过程中，应主要运用定性比较
B应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志
C应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
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