当前学科:第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
  • 题目: 多选
    在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。

      A . 改变了传统的招聘选拔模式
      B . 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
      C . 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
      D . 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
      E . 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索