考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法() _领导学_全学科试题题库

当前学科：领导学

题目：未知类型
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

改变剂型可降低(或消除)药物的不良反应。()

经过花药培养所获得的植株都是单倍体。

男性，60岁。因"突发呼吸困难2小时"入院。患者于入院前2小时，无明显诱因出现呼吸困难，症状进行性加重；无明显咳嗽、咳痰、咯血，无发热、胸痛等不适。患者既往有支气管哮喘史，不规则用药。入院查体：急性病容，大汗淋漓，烦躁，不能对答，不能平卧，呼吸35/分钟，双肺叩诊呈过清音，双肺呼吸音低，未闻及明显干湿性啰音。心率120/分钟，律齐，未及杂音，SpO285%，血压150/85mmHg。腹部检查（-），双下肢无水肿。需要考虑立即进行的治疗是（）

柴油机起动后，表现无力，动力不均，排气管冒白烟，象蒸汽一样，而且时大、时小，故障是（）。

制造混凝土所用的各种材料的比例称为配合比（重量比）。

在公务员实际工作中，从投入的时间、精力、注意力等方面对实际工作中具体的任务进行整理，并根据个人的兴趣、特长等调整任务间的优先级是工作重塑中的（）

为保证日平均值计算误差在限差以内，用相对流量变差法计算流量日变幅百分数K值进行判别时，K值计算公式中分母采用的是（）。

在使用InstallShield打包的“建立磁盘映像”步骤中，Summary对话框的作用是（）。

（）是指运用科学的研究方法和技术系统地评价社会工作的介入结果、总结整个介入过程、考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程。

诉讼时效届满，消灭起诉权。（）