违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（）。_操作风险管理_全学科试题题库

当前学科：操作风险管理

题目：单选
违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

环境因素辨识要体现()环境管理思想。A、全员B、全方位C、全过程D、全天侯

有关桡神经的内容，错误的是（）。

单斗挖掘机（万能挖掘机）

当用足力气而卸不动螺纹联接件时，可采用（）。

十二指肠液标本的D液是指()

FZ-CTC型分散自律调度集中系统涵盖了路局TDCS系统的所有功能。

按极间距对电槽分类正确的是（）

唐代太医署设有按摩专科，下述哪项不被设立之列（）

用于电气作业书面依据的工作票应一式（）份。