A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性

B设计容易、使用方便

C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值

D是区分雇员绩效的有效工具

E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化