当前学科:高级人力资源管理师(一级)
  • 题目: 单选题
    绩效评价误差的危害不对的是()

      A对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个

      B会使绩效改进失去正确的方向

      C与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响

      D制定的政策可以很好的执行

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