主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
A.经济利益最大化的原则
B.真诚关心的原则
C.理解和尊重的原则
D.制度化与区别化管理相结合的原则
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
自中标通知书发出()内，建设单位和中标人签订书面的建设工程承发包合同。
前腭杆的厚度约为（）
手动火灾报警按钮按照其触发方式可分为两种：一种是玻璃破碎按钮，另一种是可复位报警按钮。
釉质部分折断，牙根正常，不松动（）
盆腔位阑尾急性炎症时主要症状为（）
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
下列审计证据中，既属于书面证据，又属于内部证据的是（）。
下列除哪项外，其余可作为持票人开户银行拒绝受理理由的？（）
下列关于片剂辅料润滑剂的叙述，错误的是（）
中国菜的制作特点是：善于选用多种（），恰当合理地配比佐料。