采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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冷轧中间退火的目的主要是消除（）。

炸药的敏感度值对于指导炸药的安全生产、运输、贮存和使用具有重大作用。()

下列选项中属于知识产权保护范围的有()。

洗钱罪的上游犯罪不包括：（）

拆卸精度较高的零件，采用（）。

下列关于正常人头围大小的叙述，错误的是（）

椎间隙感染的第三阶段的X线表现是（）

以下疾病属于常染色体显性遗传病的是（）

病历摘要：患者，女性，36岁，因“易饥多食伴消瘦2月”来诊，2月前患者无明显诱因出现易饥多食，伴体重下降，这2个月来体重减轻10kg，无明显的口渴、多饮、多尿、烦躁、易怒、心悸、发热、咳嗽、胸闷。如果该患者确诊糖尿病，如果眼底荧光造影提示有微血管瘤，出血并有软性渗出，考虑患者处于糖尿病视网膜病变的第几期（）？

医疗器械的研制、生产、经营和使用应符合相应的国家标准、行业标准或注册产品标准。无相应标准的医疗器械，（）。