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当前学科:皮肤科住院医师
题目:
填空题
紫外线按波长可分为()(()nm~()nm)、()(()nm~()nm)和()(()nm~()nm),其中()和()是引起光敏性皮肤病的主要作用光谱。
答案:
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诊断急性肾盂肾炎最有价值的是()。
能行气,暖脾化湿,治胃寒草少、腹痛下痢、脾胃气滞、肚腹胀满、食积不消等证的药物是()
爱森斯坦认为,镜头之间的冲突是电影艺术基础之一。()
患者女,54岁。2周前于外院体检行胸部CT检查见右肺上叶肿物,直径2.2cm,怀疑肺癌;术后病理诊断为“肺肝样腺癌”,来我院会诊。显微镜下见肿瘤细胞呈片状排列,血窦丰富,无纤维性间质,瘤细胞大小一致,细胞质丰富淡染,轻度异型性。(仅供病理专业医师参考)对肺癌、肾癌、肝癌有鉴别意义的免疫表型标志物包括()。
宋代官服的变化在()和鱼袋。
用于描述偏态分布的计量资料型数据集中趋势的统计学指标是( )。
借记卡密码挂失仅指()。
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()
患者,男性,34岁。尿频、尿急、尿痛1年,声像图显示右肾稍大,实质结构紊乱,肾皮质厚薄不一,可见多个大小不等的液性暗区,部分相通,并与扩张的肾盂相通,输尿管上段扩张,壁不规则,厚约3mm,逐渐变细,其内未见明显的结石及肿块声像。最可能的诊断是()
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案的薪酬体系属于( )。