属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：多选题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
- A. 微观集成法
- B. 人员比例法
- C. 经验预测法
- D. 现状预测法
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