社会人假设的基本观点()。

A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要

B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义

C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变，人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要

D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素