员工素质测评结果分析方法有（）_第二章招聘与配置_全学科试题题库

当前学科：第二章招聘与配置

题目：多选
员工素质测评结果分析方法有（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

某企业掩盖耗能情况，在上报2013年能源报表时，故意不提供确已消耗的汽油数据，仅提供水、电消耗数据，该企业行为属于（）。

阿托品用于治疗（）

在西方，最早的教育工作者被称为（）

应用血尿素氮／血肌酐比值鉴别肾前性氮质血症和缺血性急性肾衰竭（）

胃溃疡患者突感腹部剧痛、呕吐，查体腹部呈板状腹，有压痛及反跳痛，应首选的检查方法是（）

下列有关计算地基最终沉降量的分层总和法的论述，其中正确的有（）。

下述关于关系数据库的基本概念的说法，正确的是（）

圆孔拉刀切削部分各刀齿的形状和尺寸完全相同。

影响损益的重大会计差错，经分行有权人审批后，记入“以前年度损益调整”科目核算。

在任何特定的组织中，脱离文化的管理活动是不存在的。