连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。_第七章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第七章绩效管理

题目：单选
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

HTK-391型轴温探测系统数传板上AM7911是单片（）[FSK]调制/解调器。

发展电子政务，不仅有助于拓宽政府对社会各界的服务渠道、增强服务意识，还有利于更有效地发挥政府在（）中的宏观调控作用，更好地履行管理国家的职责。

筛前动脉供应（）

采用平行结转法，各生产步骤仍然需要计算在产品成本。 ()

t1/2最长的药物是（）

根挺的种类有()

苯二氮卓类的药理作用有

《中国革命和欧洲革命》论述“中国革命”：“不管引起这些起义的社会原因是什么，也不管这些原因是通过宗教的、王朝的还是民族的形式表现出来，推动了这次大爆炸的毫无疑问是英国的大炮„„”文中的“中国革命”是指（）

美国JC公司的调查表明，1997年欧洲Internet用户已有（）万，到2000年将增至7900万。

王某高中毕业后到四川宜宾市一家化工厂工作。2010年3月，王某参加市安全生产监督管理部门委托的安全培训机构组织的压力焊作业培训，考试合格。2010年10月，王某应聘到广东省深圳市一家造船厂，并向深圳市安全生产监督管理部门申请办理了特种作业操作证。2011年2月，王某的特种作业操作证遗失。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，王某应向（）申请补发特种作业操作证。